Неполучение премиальной части заработной платы: что делать и как защитить свои права по Трудовому Кодексу РФ

В данной ситуации, необходимо обратиться к работодателю и уточнить причины задержки выплаты премиальной части. Если задержка связана с невыплатой гособоронзаказа организации, то работодатель не несет ответственности за просрочку выплаты премии в указанный срок. Однако, работодатель обязан выплатить премиальную часть в течение 6 месяцев.

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работник вправе приостановить трудовую деятельность в случае несвоевременной выплаты заработной платы в полном объеме, но в данной ситуации задержка связана с невыплатой гособоронзаказа организации, а не с невыплатой заработной платы в полном объеме.

Также, следует отметить, что работодатель обязан предупреждать о задержке выплаты премии заранее и обосновывать причины задержки. Если работник был предупрежден о задержке и причина задержки обоснована, то работник не имеет права приостанавливать трудовую деятельность.

Для решения данного вопроса может понадобиться следующая документация: - трудовой договор и его приложения (например, соглашение о премии); - информация об объеме и сроках выполнения гособоронзаказа; - документы, подтверждающие выплату остальным работникам премии и аванса в полном размере; - иные документы, свидетельствующие о фактах, имеющих значение для данного случая (например, корреспонденция, протоколы совещаний и т.п.).

В соответствии с требованиями Трудового Кодекса РФ, работник имеет право приостановить трудовую деятельность, если не получает оплату труда в полном объеме в соответствии с условиями трудового договора или законодательства РФ. Однако, применительно к данному случаю, необходимо провести более детальное исследование ситуации, в частности, проверить соответствие условиям договора о выплате премии и сроков ее выплаты. В случае если работник считает, что его права были нарушены, можно обратиться в органы надзора за выполнением законодательства о труде, либо в суд.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - статья 136 Трудового кодекса РФ (порядок выплаты заработной платы); - статья 137 Трудового кодекса РФ (выплата премий); - статья 192 Трудового кодекса РФ (порядок прекращения трудового договора по инициативе работника).

В данной ситуации, работник имеет право обратиться к администрации организации с требованием выплаты премии в полном размере согласно договору о выплате премий. В случае если администрация организации отказывается выполнить свои обязательства, работник может предъявить иск в судебном порядке. Однако, по Трудовому кодексу РФ приостановить трудовую деятельность без уведомления администрации недопустимо.