Дилемма беременной работницы: Здоровое Материнство vs отсутствие заработной платы - права работника по Трудовому кодексу

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, беременным женщинам запрещается выполнять работу, связанную с вредными и опасными условиями труда. В данном случае, если работа на складе сопряжена с подъемом тяжестей, что может оказать вредное воздействие на здоровье беременной женщины, то ей необходимо обеспечить легкий труд или перевести на другую работу, не связанную с подъемом тяжестей и иными вредными условиями труда.

Программа "Здорового материнства" является дополнительной мерой государственной социальной поддержки для беременных женщин, и предусматривает выплаты в отпуске по беременности и родам. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, отстранение от работы за определенный период должно быть без сохранения заработной платы только в случаях, когда работа не может быть облегчена или заменена более легкой, и расходы на выплаты компенсации за счет организации не установлены законом, коллективным договором или трудовым договором.

Таким образом, если работа на складе сопряжена с вредными условиями труда, и перевод на легкую работу или меньшую нагрузку невозможен, то беременная женщина может быть временно отстранена от работы без сохранения заработной платы на период беременности и родов. Однако, в данной ситуации, работодатель не может обязывать беременную женщину писать каждый раз административный отпуск за свой счет, так как это нарушение закона и прав беременной женщины на социальную защиту и гарантированные государством выплаты в отпуске по беременности и родам.

Для решения такого вопроса Вам понадобятся следующие документы и действия:

1. Справка от врача об ограничениях трудовой деятельности, в которой указываются допустимые виды работ, которые не противопоказаны для Вас на данном этапе беременности.

2. Заявление о переводе на легкий труд, которое следует направить в отдел кадров Вашей компании.

3. Письменный отказ Вашего работодателя перевести Вас на легкий труд и объяснение причин такого отказа.

4. Документы, подтверждающие факт отстранения Вас от работы без сохранения заработной платы.

Трудовой кодекс Российской Федерации гарантирует защиту прав работников в период беременности и после рождения ребенка. В соответствии с статьей 261 Трудового кодекса РФ, работникам в этот период предоставляются определенные льготы и гарантии, такие как право на перевод на легкий труд, перерывы в работе для посещения врачей и т.д.

Если Ваш работодатель не может предоставить Вам легкий труд или другую работу, соответствующую Вашему состоянию здоровья, то он обязан отстранить Вас от работы с сохранением среднего заработка. Отстранение от работы без сохранения заработной платы возможно только в том случае, если Вы не можете выполнять никакую работу в связи с состоянием здоровья.

Таким образом, я считаю, что отдел кадров не прав юридически, если они предлагают Вам писать административные протоколы за свой счет. Вы имеете право требовать от работодателя перевода на легкий труд или отстранения от работы с сохранением заработной платы на период беременности. В случае отказа работодателя Вы имеете право обратиться в судебные органы для защиты своих трудовых прав.

Статьи Трудового Кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы для решения этой ситуации: - статья 255 "Охрана труда женщин и лиц, имеющих детей" - статья 256 "Особенности заключения, изменения и расторжения трудового договора с женщинами и лицами, имеющими детей" - статья 63 "Защита материнства и детства при осуществлении трудовой деятельности"