Как доказать не выплату заработной платы по трудовому кодексу: условие, доказательства, возможность подачи в суд и опыт

Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, все работники имеют право на заработную плату за выполненную работу, независимо от того, было ли оформлено рабочее место официально или нет. Таким образом, если у вас есть доказательства того, что работали на данном рабочем месте, и факт не выплаты заработной платы подтвержден, вы имеете право подать в суд на работодателя за взыскание не выплаченной заработной платы. Однако, следует учитывать, что срок подачи искового заявления составляет три месяца со дня, когда вы узнали о нарушении своих прав. Подача заявления в прокуратуру не является обязательным предварительным условием подачи иска в суд, однако, может быть полезной при сборе доказательств и подготовке к судебному разбирательству.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ работник имеет право на оплату труда в полном объеме за выполненную работу. Если работадатель не выплатил заработную плату, то работник имеет право на обращение в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате. Для подачи иска в суд по данному вопросу могут потребоваться следующие документы: 1. Заявление о взыскании задолженности по заработной плате; 2. Доказательства факта работы и задолженности заработной платы, такие как фото табеля, видео, ключи от работы, фартук и т.д.; 3. Копии трудовой книжки (если имеется). Также необходимо учитывать, что существует статут ограничений на предъявление иска по взысканию задолженности по заработной плате в размере 3 годовых размеров оплаты труда (где 3 годовых размера оплаты труда на 2021 год составляют 1 232 880 рублей). Однако, если работник имеет доказательства того, что работал и не получал оплату за прошедший период более 3-х годовых размеров оплаты труда, то он может подать иск в суд на взыскание всей суммы задолженности.

Статьи, применимые к данному вопросу: - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Наложение дисциплинарного взыскания за нарушения трудовой дисциплины" - Статья 137 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 136.1 Трудового кодекса РФ "Восстановление на работе в случае прекращения трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 137.1 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение законодательства о защите трудовых прав работников" - Статья 145 Гражданского кодекса РФ "Доказательства в гражданском судопроизводстве" - Статья 10 Федерального закона "О защите прав потребителей" "Если потребитель обнаружил в товаре недостаток, который не является существенным, он вправе требовать либо безвозмездного устранения недостатка, либо соразмерного уменьшения покупной цены товара, а если эти требования затруднены и/или невозможны - отказаться от исполнения договора и потребовать возврата уплаченной за товар денежной суммы." - Статья 23 Конституции РФ "Каждый имеет право на труд и на вознаграждение за его использование."