Возможность подачи в суд на работодателя из-за неуплаты заработной платы: время подачи заявления.

Согласно законодательству Российской Федерации, срок для подачи иска в суд на работодателя после увольнения и не выплаты заработной платы составляет три года. Однако, рекомендуется обратиться к юристу для получения более конкретной информации и оценки ситуации.

Для подачи иска в суд на работодателя в связи с не выплатой заработной платы необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор и дополнительные соглашения к нему, а также рабочие записи, которые подтверждают количество рабочих часов и заработанные деньги.

2. Свидетельства о принятии на работу и увольнении.

3. Документы, подтверждающие, что вы обращались к работодателю с требованием выплаты задолженности по заработной плате и получали отказ.

4. Документы, подтверждающие размер задолженности (например, расчет ликвидационного баланса, расчет налоговых и страховых взносов из заработной платы).

5. Платежные документы, которые могут подтвердить, что работодатель должен выплатить задолженность.

Срок подачи иска в суд зависит от статуса работодателя как юридического лица или частного предпринимателя. Если работодатель - юридическое лицо, то иск можно подать в течение трех лет, начиная с момента нарушения обязательств по выплате заработной платы. Если работодатель - частный предприниматель, то иск можно подать в течение трех лет, начиная с момента, когда должник стал в курсе о наличии требования.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 109 Трудового кодекса РФ "Сроки исковой давности по трудовым спорам" - Статья 236 Гражданского кодекса РФ "Срок давности исковых требований"

Но для более точного ответа на вопрос необходимо уточнить детали ситуации.