Как уволиться из-за неуплаты заработной платы: правильные действия и заявления

Здравствуйте, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель обязан выплачивать заработную плату своим сотрудникам в полном объеме и в срок, указанный в трудовом договоре или коллективном договоре. В случае не выплаты заработной платы работнику, последний вправе обратиться к работодателю с требованием выплаты задолженности, при этом имеет право на увольнение по собственному желанию без предварительного предупреждения за данную причину.

Если вы решили уволиться по причине не выплаты заработной платы, вам необходимо обратиться к работодателю с письменным требованием выплаты задолженности. При этом можно указать в данном письме о своем желании уволиться в случае, если задолженность не будет выплачена в течение определенного срока или без указания срока. В случае невыполнения требования работодателем, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании не выплаченной заработной платы.

При увольнении необходимо подать заявление об увольнении по собственному желанию, в котором необходимо указать причину увольнения - не выплата заработной платы. Помимо этого, следует также подать заявление о предоставлении выходного пособия, если оно предусмотрено законодательством или коллективным договором.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор и его копия; 2. Расчетный лист заработной платы за предыдущие два месяца; 3. Заявление об увольнении по собственному желанию; 4. Заявление о взыскании задолженности по заработной плате; 5. Копия письма о некондиционной работе или заключение эксперта о некондиционности работы (если таковое имеется).

Чтобы сделать все правильно, необходимо сначала обратиться к HR-специалисту организации, в которой Вы работаете, и отправить письменное заявление об увольнении по своей воле с указанием причины – неуплаты зарплаты. Также, необходимо указать дату, с которой Вы хотите уволиться.

Вместе с заявлением о трудоустройстве необходимо обратиться с заявлением о взыскании задолженности за неоплаченные периоды. В заявлении необходимо указать сумму задолженности, даты начала и окончания расчетного периода, за который не была выплачена зарплата, а также предоставить копии расчетных листов и трудового договора.

Если работодатель отказывается начислять и выплачивать Вам зарплату, Вы можете обратиться в суд и обосновывать Вашу позицию.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 136. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника - Статья 160. Нарушения работодателем условий трудового договора - Статья 119. Выплата заработной платы работнику - Статья 242. Договорная форма трудового договора.