Как получить выплату заработной платы по трудовому праву: полезные советы и инструкции

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник вправе получать заработную плату за выполненную им работу. Если работник был уволен, но ему не была выплачена заработная плата, он может обратиться в суд для защиты своих прав. Работник может предъявить требование о выплате задолженности по заработной плате и взыскании неустойки за просрочку ее выплаты. В данном случае, необходимо обратиться к адвокату для составления искового заявления для защиты своих прав в суде.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Копия трудового договора с указанием условий труда и заработной платы.
2. Копия приказа об увольнении.
3. Доказательства того, что заработная плата не была выплачена (например, копии табелей учета рабочего времени, расчетов заработной платы и т.д.).
4. Документы, подтверждающие сумму задолженности перед работником (например, расписка начальника или приказ об установлении задолженности).
5. Доступ к средствам государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей для выяснения сведений о работодателе.

По данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу, который окажет всестороннюю помощь в защите ваших прав и интересов. В данном случае могут быть применены различные правовые механизмы для взыскания задолженности (например, судебный иск, обращение в инспекцию труда и т.д.).

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Условия и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя"; Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы"; Статья 139 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение требований законодательства о труде в части выплаты заработной платы".