Выплата заработной платы: Сотрудница по трудовому договору не указана в табеле, но заслужила выплату по карточкам

Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан вести учет рабочего времени своих работников, который должен отражаться в табеле учета рабочего времени или в системе электронного учета рабочего времени, если таковая реализована. Проще говоря, если у работника нет отметки в табеле, то он не может получить оплату за этот день. Однако, если у работника есть документально подтвержденные факты выполнения им работ (например, карточки учета рабочего времени в компьютерной системе учета рабочего времени), то по решению суда работодатель может быть обязан выплатить заработную плату. Рекомендую обратиться за консультацией к юристу для выяснения дальнейших действий в вашей конкретной ситуации.

Для решения данной ситуации потребуется предоставить следующие документы и доказательства:

1. Копия трудового договора;
2. Копия табеля учета рабочего времени за период работы;
3. Копии карточек учета рабочего времени за период работы;
4. Листки нетрудоспособности, подтверждающие болезнь и отсутствие на работе;
5. Документы, подтверждающие обращение к работодателю с просьбой оформить отсутствие на работе и соответствующая причина отсутствия.

Необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с заявлением о нарушении трудовых прав и интересов работника и предоставить все вышеуказанные документы в качестве подтверждения факта работы и неоплаты заработной платы. В случае отказа работодателя выплатить заработную плату ГИТ может провести проверку и выдать соответствующее решение.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 119 "Заработная плата за период болезни" - Статья 136 "Табель учета рабочего времени и отпусков" - Статья 143 "Порядок учета рабочего времени и делопроизводства"