Невыплата заработной платы: защита прав работника по трудовому договору

Если работник не получает свою заработную плату заработную плату, то он имеет право обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. Для этого необходимо собрать доказательства того, что работник фактически работал и что ему не выплачена за работу зарплата. В качестве доказательных материалов будут выступать трудовой договор, приказ о приеме на работу, табель учета рабочего времени и другие документы. Суд может вынести решение о взыскании долга с работодателя в пользу работника. Также возможно обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав и перехода к другому месту работы.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к бывшему работодателю с письменным заявлением о необходимости выплаты задолженности по заработной плате. В заявлении необходимо указать период, за который не была выплачена заработная плата, а также требование о ее немедленной выплате. В заявлении следует указать все контактные данные работодателя и его руководства.

Если работодатель отказывается выплатить задолженность, можно обратиться в суд. В этом случае необходимо предоставить все документы, подтверждающие факт работы на данной работе, а также доказательства неуплаты зарплаты.

Также следует обратиться в инспекцию труда для защиты своих трудовых прав и их восстановления. Для этого потребуются все документы по данному делу (копия трудового договора, расчетные листы, копии обращений к работодателю и другие документы), которые позволят инспектору труда принять меры к восстановлению нарушенных трудовых прав.

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Право работника на заработную плату";
2. Статья 139 Трудового кодекса РФ "Расчет и выплата заработной платы";
3. Статья 145 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора за его нарушение".