Защита прав работника: возможные правонарушения работодателя и невыплата заработной платы после увольнения

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан произвести выплату заработной платы в течение трех рабочих дней со дня окончания работника на работе. Если работодатель не выполняет своих обязательств по оплате труда, работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате. Также работнику предоставлена возможность обратиться в органы надзора за правильностью выплат трудовых взносов. В случае подтверждения факта нарушения прав работника, работодатель готовится к наказанию в соответствии с законодательством РФ.

Для решения вопроса о возможных правонарушениях со стороны работодателя, связанных с не выплатой заработной платы после увольнения, потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт с работодателем. 2. Увольнительный приказ или документ, подтверждающий факт увольнения. 3. Документы, подтверждающие размер заработной платы за последний рабочий период. 4. Письменные заявления о необходимости выплаты задолженности в адрес работодателя. Если работодатель не выполняет требования работника по выплате причитающихся денежных средств, возможно потребуется обращение в суд. В таком случае потребуется дополнительная документация, такая как выписки по банковским счетам работодателя, документы по касательству к выплатам налогов и другие доказательства наличия задолженности.

Статьи № 136 и №241 Трудового кодекса Российской Федерации.