Невыплата заработной платы и требования работодателя: причины, последствия и возможные выходы

Согласно статье 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода в соответствии с графиком выплат, установленным трудовым законодательством РФ, коллективным договором, соглашением между работодателем и работником или трудовым договором. Если работодатель не выполняет свои обязательства по своевременной выплате заработной платы, то работнику предоставляется право на защиту своих трудовых прав, в том числе через соответствующие органы по защите трудовых прав и социальной защите населения. При этом, работник также имеет право на отказ от работы при условии, что работодатель не выполняет свои обязательства по своевременной выплате заработной платы и создает невыносимые условия для труда.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или приказ о приеме на работу - для определения сторон и условий трудового договора.

2. График работы и наряд-заказ на выполнение работ - для определения объема и сроков выполнения работ.

3. Расчетные документы - для определения суммы заработной платы и сроков ее выплаты.

4. Претензия к работодателю о выплате заработной платы в установленный срок - для подтверждения факта обращения к работодателю.

5. Документы, подтверждающие факт отказа работодателя от выплаты заработной платы, например, письменные отказы, заявления, протоколы совещаний и т.д.

При возникновении спора по вопросам выплаты заработной платы возможно обращение в суд или в специализированные органы по защите прав работников, например, в инспекцию труда. В таком случае также потребуются дополнительные документы, в том числе заявление в суд и доказательства предъявляемых требований.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы" и статья 137 ТК РФ "Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы". Также может быть применена статья 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях "Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы и иных выплат работникам".