Задержка пособий на ребенка и невыплата заработной платы: вопросы законности действий работодателя

По законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать ежемесячные пособия на ребенка своему сотруднику в срок, указанный в трудовом договоре или коллективном договоре. Задержка выплаты указанных пособий незаконна, и работник имеет право на получение их в полном объеме без задержек. Если работодатель препятствует выплате ежемесячных пособий на ребенка, следует обратиться в трудовую инспекцию или судебную инстанцию для защиты своих прав и получения возмещения причиненного ущерба.

Для решения данного вопроса и определения законности действий работодателя необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор или договор об оказании услуг, заключенный между работником и работодателем.
2. Документы, подтверждающие размер ежемесячного пособия на ребенка, которое должно выплачиваться работодателем.
3. Любые документы, которые помогут определить причину задержки выплаты пособия, например, письменная просьба работника о выплате пособия.
4. Законодательные нормы и правила, устанавливающие процедуру выплаты ежемесячного пособия на ребенка и права работодателя на удержание заработной платы.

Ответ на вопрос о законности действий работодателя будет зависеть от конкретных обстоятельств дела и рассматриваться в рамках действующего законодательства Российской Федерации, в частности, Трудового кодекса РФ, Положения о выплате ежемесячного пособия на ребенка, а также других соответствующих нормативных актов.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Дата выплаты заработной платы" и статья 122 Трудового кодекса РФ "Порядок выплаты пособий по временной нетрудоспособности и других выплат" могут быть применимы для решения данного вопроса. Также, возможно, будут применимы статьи гражданского кодекса РФ, регулирующие договорные отношения между работодателем и работником (статьи 307, 310, 312, 330).