Невыплата заработной платы ИП: что делать и как наказать работодателя

Если работодатель ИП не выплачивает заработную плату, сотрудник может обратиться за помощью в инспекцию труда или суд с целью защиты своих трудовых прав и требования выплаты заработной платы. Для этого следует собрать все доказательства неуплаты заработной платы, такие как документы с указанием заработной платы, свидетельские показания коллег и т.д. В случае обращения в суд, сотруднику следует запросить помощь у юриста.

Для решения данного вопроса следует обратиться в суд с исковым заявлением. В исковом заявлении необходимо представить следующие документы: - Копию трудового договора (если таковой был заключен); - Документы, подтверждающие факт работы у работодателя (например, приказ о приеме на работу, табель учета рабочего времени и др.); - Копии документов, подтверждающих факт несвоевременной выплаты заработной платы (например, расчетные листки, акты сверки); - Письменные требования о выплате задолженности по заработной плате; - Документы, подтверждающие факт исполнения работника своих трудовых обязанностей.

Также необходимо учитывать, что до подачи иска в суд, следует провести переговоры с работодателем для урегулирования спорной ситуации. Если мирные переговоры не приводят к результату, то можно обратиться в инспекцию труда для восстановления нарушенных трудовых прав.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде" и статья 160 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы". Также могут применяться статьи Гражданского кодекса РФ, связанные с возмещением убытков и неустойчивости.