Нарушения прав работника: отказ работодателя от соглашения, увольнение без объяснения причины, невыплата заработной платы и доплаты

Согласно ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе уволить работника только в случаях, предусмотренных трудовым законодательством. Если у работодателя нет основания для направления работнику уведомления об увольнении, то он не имеет права уволить работника.

Таким образом, если работодатель не заключил с вами трудовой договор, а только принял на работу по заявлению и не имеет законных оснований для увольнения, то вы можете требовать прекращения незаконно возникшего трудового отношения и выплату задолженности за работу.

Работодатель не имеет права требовать от вас написать заявление об увольнении по собственному желанию, если вами не было выражено такого желания. Если же работодатель увольняет вас по сокращению штата, то он обязан выплатить вам компенсацию за вынужденный простой, если время между уведомлением о предстоящем увольнении и фактическим увольнением составит более двух недель.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1) заявление о принятии на работу; 2) доказательства выполнения своих трудовых обязанностей (например, рабочие отчеты); 3) выписка из трудовой книжки (если имеется); 4) любая переписка между вами и работодателем; 5) свидетельские показания работодателя в прокуратуре.

В данной ситуации работодатель не имеет права требовать от вас написать заявление об увольнении по собственному желанию, если он уже уволил вас без заключения трудового договора и не оплачивает заработную плату. Однако, ваши дальнейшие действия должны быть согласованы с адвокатом или юристом, так как данная ситуация может иметь юридические последствия.

статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - запрет на изменение условий трудового договора в одностороннем порядке работодателем;

статья 76 ТК РФ - обязательность заключения трудового договора при приеме на работу;

статья 81 ТК РФ - права и обязанности работодателя и работника в связи с прекращением трудового договора;

статья 136 ТК РФ - право работника на выходные и праздничные дни, а также оплачиваемые отпуска;

статья 137 ТК РФ - выплата заработной платы при прекращении трудового договора;

статья 138 ТК РФ - выплата компенсации при увольнении по сокращению численности или штата работников;

статья 142 ТК РФ - обязательный выдача трудовой книжки и оформление приказа при увольнении.