Нарушения трудовых прав в ООО ЧОП Кедр: отказ в выплате заработной платы, увольнение без объяснения причин, исковое заявление в суд

Данный вопрос требует дополнительной информации для полного и точного ответа. Однако, общие принципы законодательства Российской Федерации предписывают право каждого работника на полную и своевременную оплату своего труда. Если работник не получил оплату за фактически отработанные дни, то он имеет право на обращение в суд или другие компетентные органы для защиты своих прав и интересов. Также, если имеются свидетельства и факты нарушения со стороны работодателя, например, фальсификация подписей в трудовом договоре или уничтожение журналов приема-сдачи дежурств, то работник может обратиться в следственный комитет для проведения расследования. Как правило, в данной ситуации рекомендуется обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы и доказательства:

1. Трудовой договор между работником и ООО "ЧОП Кедр" на период с 20 августа 2015 года по 19 января 2016 года;

2. Заявление работника об увольнении по собственному желанию;

3. Документы подтверждающие неуплату зарплаты в период с декабря 2015 года по май 2016 года;

4. Документы, свидетельствующие о прогуле 6 января 2016 года, включая свидетельские показания и возможно видеозаписи;

5. Документы, подтверждающие наличие сговора между работником и его свидетелями;

6. Документы, свидетельствующие о неправомерных действиях директора ООО "ЧОП Кедр", включая заключения следственных органов и судебных решений.

На основании представленной информации, можно предположить, что в данном случае имеет место нарушение трудовых прав работника в виде неоплаты труда, увольнения без объяснения причин, а также возможно фальсификации документов на стороне работодателя. В связи с этим, работник вправе обратиться в следственный комитет с заявлением о нарушении трудовых прав и неправомерных действиях работодателя, с предоставлением существующих доказательств и документов. Также работник может обратиться в суд для защиты своих прав и получения необходимой компенсации.

Статьи, которые применимы к данной ситуации, могут включать в себя:

• Статью 81 Трудового кодекса Российской Федерации ("Оформление трудовых отношений"), которая регулирует процесс заключения и расторжения трудовых договоров;
• Статьи 136-137 Трудового кодекса Российской Федерации ("Переводы работников на другую работу и переносы на другие места работы", "Смена внутрихозяйственных условий труда"), которые определяют процедуру изменения условий труда и требования по мотивировке увольнения;
• Статьи 136-139 Трудового кодекса Российской Федерации ("Особы порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя"), которые устанавливают требования к порядку увольнения по инициативе работодателя, включая надлежащее уведомление и ознакомление работника со своими правами и обязанностями;
• Статью 145 Трудового кодекса Российской Федерации ("Невыплата заработной платы"), которая определяет процедуру выплаты заработной платы и ответственность работодателя за ее задержку или невыплату;
• Статью 1208 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Ответственность за причинение вреда имуществу"), которая регулирует вопросы ответственности лиц, причинивших вред чужому имуществу;
• Статьи 40, 46, 236, 238 Уголовного кодекса Российской Федерации, которые могут применяться в случае возникновения уголовно-правовых последствий по данной ситуации, такие как причинение вреда имуществу, мошенничество или фальсификация документов.

Отмечу, что конкретный перечень статей может меняться в зависимости от конкретных обстоятельств дела и дополнительных документов и доказательств. Рекомендуется обратиться к юристу для получения конкретной правовой консультации по данному вопросу.