Незаконные действия работодателя: невыплата заработной платы и увольнение без причины в ООО ПКФ Морепродук К

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в установленные сроки и размеры. Если работник уволен без уважительной причины, то он имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск, а также возможно на выплату компенсации за моральный вред. Однако, для того чтобы принять действенные меры по защите своих трудовых прав, необходимо обратиться к юристу или представителю профсоюза для консультации по дальнейшим действиям.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в органы правосудия. На первом этапе рекомендуется составить заявление о неуплате зарплаты и незаконном увольнении в местный суд или в органы трудовой инспекции. К заявлению необходимо приложить все документы, подтверждающие факты нарушения компанией прав работника, включая трудовой договор, расчеты по зарплате, уведомление об увольнении (если имеется), свидетельские показания от коллег или других лиц, которые знают о фактах нарушений прав работника. Также необходимо обратить внимание на срок исковой давности на взыскание зарплаты и возмещение морального вреда, который составляет три года со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав.

Так как не указаны обстоятельства и детали данного случая, то невозможно однозначно указать конкретные статьи закона, которые могут быть применимы. Однако, рассмотрим предположительные статьи, которые могут быть связаны с описанной ситуацией:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде и социальном страховании", которая предусматривает дисциплинарную, административную или уголовную ответственность работодателя за нарушения законодательства о труде и социальном страховании;
• Статья 122 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы", которая устанавливает обязанность работодателей своевременно выплачивать заработную плату работникам;
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя", которая определяет порядок увольнения по инициативе работодателя и требования, которые должны быть соблюдены при таком увольнении.

Более конкретные статьи, которые могут быть применимы, зависят от деталей данного конкретного случая.