Незаконные действия работодателя: работа без оформления, увольнение и невыплата зарплаты и компенсации

Здравствуйте, Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на получение заработной платы за фактически отработанное время, включая дополнительные выплаты и компенсации. Работодатель не вправе задерживать выплату заработной платы или удерживать ее без законных оснований. В случае нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы, работник может обратиться в суд с соответствующей исковой заявлением на взыскание задолженности. Также, в случае незаконного удержания сумм из заработной платы или при необходимости возврата необоснованно удержанных сумм, работник может обратиться в инспекцию труда. Я рекомендую Вам уведомить работодателя требованием выплаты заработной платы и при необходимости обратиться за помощью в компетентные органы.

Для решения данного вопроса, необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор и приложения к нему.
2. Документы, подтверждающие факт отработки 5 месяцев в компании.
3. Заявление об увольнении (если уже подавалось).
4. Копии письменных уведомлений о неуплате заработной платы за январь.
5. Финансовые документы, подтверждающие задолженность по зарплате.

По результатам изучения документов, можно будет составить юридическое мнение о вашей ситуации и определить возможные пути решения конфликта с работодателем. Рекомендуется также обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права для надежного защиты своих прав и интересов.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника" Статья 137 Трудового кодекса РФ "Выход работника на работу по собственному желанию" Статья 136.1 Трудового кодекса РФ "Выплата среднего заработка" Статья 142 Трудового кодекса РФ "Срок выплаты заработной платы" Статья 145 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о защите труда и трудовых прав работников"