Незаконные действия работодателя: работа без договора, неуплата налогов и зарплаты

Для защиты своих трудовых прав, Вам и Вашему мужу необходимо обратиться на работу в соответствующие органы (например, в налоговую инспекцию, уполномоченный орган по труду) для того, чтобы работодатель был привлечен к ответственности за свои действия. В случае, если работодатель не может быть идентифицирован, необходимо обратиться в правоохранительные органы для выявления виновных и возмещения ущерба. Однако, отсутствие подписанного договора может затруднить процесс восстановления нарушенных прав. В будущем рекомендуется заключать договор с работодателем, указав в нем все необходимые условия и требования.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, потребуется собрать все возможные доказательства о факте трудоустройства Вашего мужа на данном объекте. Это могут быть свидетельские показания других работников данной организации, квитанции об оплате труда, электронные сообщения, записи телефонных разговоров, справки из больницы об обращении по поводу полученного на работе травмы и т.д.

Также стоит обратиться в правоохранительные органы с заявлением о мошенничестве со стороны работодателя. В данной ситуации, работодатель не имеет права незаконно использовать труд работников и не выплачивать заработную плату.

В случае нахождения работодателя, необходимо предъявить ему требование о выплате задолженности заработной платы Вашему мужу и его коллегам. Если он откажется или не сможет выплатить долг, можно обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением. Кроме того, можно подать заявление в налоговую инспекцию о незаконной деятельности данной организации, что может привести к ее закрытию и штрафу за нарушение закона.

В будущем для предотвращения подобных ситуаций, предлагается заключать письменные договоры трудового найма или гражданско-правовые договоры с работодателями и не принимать работу без их заключения.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 4. Трудовой договор Статья 5. Форма трудового договора Статья 20. Гарантии работникам при невыплате заработной платы или ее неполной выплате Статья 129. Условия дополнительных соглашений к трудовому договору Статья 136. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства при приеме на работу и увольнении работника Статья 243. Ответственность за неосуществление выплаты по договору подряда и за несвоевременную выплату за работу.