Незаконные действия работодателя: неофициальная работа и неуплата зарплаты. Шансы на наказание без документации?

Здравствуйте! В Вашей ситуации возможно подача иска о взыскании неустойки за нарушение сроков выплаты заработной платы, возможно также взыскание материального ущерба в размере не выплаченной заработной платы. Важно отметить, что в качестве доказательств Вам могут помочь свидетельские показания пяти человек, которые также были обмануты. Кроме того, стоит обратить внимание на соответствие действий работодателей законодательству Российской Федерации. В случае выявления нарушений с их стороны они могут быть привлечены к ответственности. В данном случае, Вам рекомендуется обратиться к юристу, который поможет Вам в решении данного вопроса и защитит Ваши права в суде.

Для решения данного вопроса вам потребуется предоставить следующие документы и доказательства:

1. Трудовой договор, если таковой был заключен, либо иные документы, которые могут подтвердить тот факт, что вы являлись сотрудником данной компании (например, письма, электронные сообщения, свидетельские показания).

2. Документы, подтверждающие вашу трудовую деятельность у данного работодателя, такие как отчеты о выполненных работах, письма от клиентов, подтверждающие выполнение вами своих обязанностей, копии постановлений о начисленной и выплаченной заработной плате.

3. Документы, подтверждающие объем выполненных работ и заработную плату, выплачиваемую другим сотрудникам компании, в том числе, если возможно, скопированные чеки об оплате.

4. Если у вас были свидетели, которые готовы выявить факт вашей трудовой деятельности в этой компании и невыплаты вам заработной платы, то они также могут являться надлежащими доказательствами в суде.

5. Копии жалоб, поданных в трудовую инспекцию или другие органы, свидетельствующие о нарушениях в работе данной компании.

Если вы соберете все эти документы и доказательства, то у вас есть хороший шанс доказать в суде, что вам была начислена зарплата, которая не была выплачена вам в срок, и получить компенсацию за нее. При этом, суд также может назначить штрафы и дополнительные санкции для работодателей за нарушения законодательства о труде.

Статья 116 Трудового кодекса РФ "Заработная плата за работу", статья 139 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора за его нарушение", статья 145 Трудового кодекса РФ "Определение размера возмещения вреда, причиненного работником", статья 333 Гражданского кодекса РФ "Обязательства из договора", статья 1064 Гражданского кодекса РФ "Вред, причиненный моральным вредом".