Незаконные действия работодателя: неофициальная работа, отказ в выплате зарплаты и увольнение по невыносимым условиям труда

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда за фактически отработанное время, независимо от того, был ли он официально оформлен. При этом работодатель обязан оформить соответствующие документы и выплатить заработную плату в соответствии с законодательством.

В данной ситуации работник имеет право на оплату за фактически отработанные 8 дней, включая выплату заработной платы за переработку (если таковая имела место). Для доказательства факта работы рекомендуется обратиться в инспекцию труда или в суд, приложив имеющиеся доказательства в виде фото графика работы и прочей переписки или записей.

Также работник может требовать выплаты штрафа работодателю за нарушение сроков выплаты заработной платы, который составляет 1/300 от суммы не выплаченной зарплаты за каждый день просрочки выплаты.

Для решения данной ситуации вам потребуется следующая документация:

1. Договор (если таковой был заключен) и / или приказ о приеме на работу.
2. Трудовая книжка (если оформляли вас официально).
3. Документы, подтверждающие факт работы на данной должности, такие как график работы, трудовые расписания и т.д.
4. Документы, подтверждающие увольнение по собственному желанию, например, заявление об увольнении.

Следует обратить внимание, что в соответствии с законодательством работодатель обязан выплатить всю заработную плату работнику, проработавшему на предприятии. Если работодатель не выполнил свои обязательства по выплате заработной платы, вы можете обратиться в суд. В качестве доказательств вам могут помочь вышеуказанные документы.

Трудовой кодекс РФ: Статья 5. Трудовой договор Статья 37. Оплата труда Статья 73. Порядок увольнения по соглашению сторон Статья 136. Ответственность работодателя по выплате заработной платы Статья 137. Ответственность работодателя по другим вопросам социального страхования