Незаконные действия администрации: неофициальная работа без договора, неоплачиваемая травма и лишение новогодней премии

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 5, 20, 21) работодатель должен заключать трудовой договор с каждым работником, а также выплачивать заработную плату в соответствии с трудовым договором и законодательством. В данном случае, так как договора не было, действия работодателя могут рассматриваться как незаконные, и соответственно, трудовой стаж может не засчитываться.

Относительно выплаты премии важным является наличие договоренностей между работодателем и работником о размере и порядке ее выплаты, что может быть установлено с помощью коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка.

Относительно травмы на работе, если она произошла в период работы в соответствии с графиком, то работник имеет право на оплату больничного листа (см. ст. 255 ТК РФ) и обеспечения всех необходимых мер безопасности на работе (ст. 213 ТК РФ).

С учетом этих нормативных актов, наказания могут быть наложены только в соответствии с законами и договоренностями между работником и работодателем, и должны быть оформлены в письменном виде. Если работник считает, что его права были нарушены, то он вправе обращаться в суд в установленный законом порядок.

Относительно требования о выплате премии, работник может обратиться в суд, чтобы защитить свои права, если были заключены соответствующие договоренности о размере и порядке ее выплаты в соответствии с трудовым договором и законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы: 1. Документы, подтверждающие факт работы в ресторане без договора (например, свидетельства коллег или письменные объяснения администрации); 2. Медицинский документ, подтверждающий факт получения травмы на рабочем месте; 3. Копии документов, подтверждающих семейные обстоятельства, с которыми вы были вынуждены покинуть рабочее место раньше указанного срока (если такие документы имеются); 4. Письменные объяснения администрации о причинах увольнения и оштрафования, а также документы, подтверждающие факт обещанной новогодней премии и ее невыплаты.

Имеются ли основания для требования выплаты премии зависит от условий, по которым она была обещана, а также от того, были ли соблюдены юридические требования к ее предоставлению. Кроме того, следует ответить на вопрос, действительно ли вы допустили проступок, за который была наложена штрафная санкция. Если же проступок был выдуман администрацией и не был действительным, то вам стоит обратиться к юристу для предъявления иска о восстановлении на работе и возмещении морального и материального ущерба.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 5. Основные права и обязанности работника - Статья 6. Основные права и обязанности работодателя - Статья 12. Трудовой договор - Статья 14. Дополнительные гарантии работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда - Статья 136. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя - Статья 137. Порядок увольнения по инициативе работодателя - Статья 139. Гарантии работнику при увольнении по инициативе работодателя - Статья 140. Выплата увольнительного пособия работнику при увольнении по инициативе работодателя - Статья 141. Порядок выплаты невыплаченной заработной платы при увольнении - Статья 242. Охрана труда работников от вредных и (или) опасных производственных факторов