Автор заочной формы обучения и работающая в ГУВД беременна, не попала в список новогодней премии, почему? Как автор добилась справедливости?

Здравствуйте! Ситуация, которую вы описываете, является дискриминацией на основании беременности и студенческого статуса, что запрещено законодательством Российской Федерации. Как работница, находящаяся в запретном положении, вы имеете право на равенство прав и возможностей, включая премирование, не зависимо от нахождения на больничном или в учебных заведениях.

Я рекомендую вам обратиться к начальству с жалобой в письменной форме, в которой необходимо указать факт дискриминации и свои права на равное обращение. Возможно, начальство сможет выслушать и вашу точку зрения и принять положительное решение. Если жалоба в организации остается без ответа, вы можете обратиться в Трудовую инспекцию или в судебные органы за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса Вам необходимо будет подготовить следующие документы: 1. Копию приказа о предоставлении премии коллегам, в котором Вы не фигурируете; 2. Копию своего трудового договора; 3. Справку из учебного заведения о том, что Вы действительно находитесь на заочной форме обучения; 4. Лист нетрудоспособности из больничного учреждения, который подтверждает факт Вашего временного нетрудоспособного состояния. После того как Вы собрали все эти документы, Вы можете обратиться к начальству с жалобой на несправедливое обращение к Вам. Вам следует также объяснить, что Вы все выполняете в срок и просят разъяснить, на каком основании Вас не учли при выплате премии. Кроме того, Вам необходимо обратить внимание на то, что по законодательству РФ, работающая беременная женщина имеет определенные права и гарантии прав, включая право на отпуск по беременности и родам, и заранее сообщила о своем состоянии начальству. Если Вы считаете, что Ваши права и законные интересы были нарушены, полезно обратиться к специалистам в данной области для консультации и поддержки.

Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 261 "Отказ в присвоении квалификационной категории или классного чина" Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 261.1 "Размеры премий и иные суммы, устанавливаемые коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя" Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 261.2 "Право на премию"