Рекомендации по возвращению на работу после декрета с ребенком до полутора лет и положенной новогодней премии

Право на новогоднюю премию зависит от политики оплаты труда, установленной работодателем. Однако, если вы являетесь официально трудоустроенным работником и выполняли работу в течение года, включая период после декретного отпуска, то заработали право на премию наравне с остальными работниками. Следует обратиться к работодателю за информацией о правилах премирования в вашей компании.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: трудовой договор, коллективный договор (если он есть в организации), приказ о выплате новогодней премии и законодательство Российской Федерации о трудовых правах и социальной защите.

Согласно законодательству РФ, работник, вышедший на работу после декретного отпуска, имеет те же права, что и другие работники организации. Поэтому ему положена новогодняя премия, если она установлена в организации или в соответствии с условиями трудового договора.

Однако, стоит обратить внимание на то, что ребенку должно быть не менее полутора лет на момент выплаты премии. Если на момент выплаты премии ребенку еще нет полутора лет, то работник может обратиться к работодателю с запросом о возможности изменения даты выплаты премии или возможности ее отложения до достижения ребенком нужного возраста.

Для решения данного вопроса применимы статьи 261, 262 Трудового кодекса Российской Федерации.