Правомерность новогодней премии в детском саду: отсутствие замечаний в работе помощника воспитателя

Для ответа на данный вопрос необходимы дополнительные сведения о работе работника, организации, размерах выплат и политике оплаты труда самой организации. Однако, необходимо отметить, что неравноценное вознаграждение работников, выполняющих те же или аналогичные трудовые функции, может свидетельствовать о нарушении принципов равенства и справедливости оплаты труда в соответствии с законодательством Российской Федерации. Кроме того, зависит ли выданная премия от выполненных работ, выслуги лет, результативности и других факторов, что влияет на справедливость награды.

На основании предоставленной информации можно предположить, что вопрос связан с возможным нарушением прав работника в части выплаты премии в размере 1300 тыс. рублей по сравнению с выплатами других работников данным работодателем.

Для того, чтобы ответить на вопрос и выяснить возможное нарушение прав работника, необходимо ознакомиться со следующими документами:

1. Коллективным договором, который заключается между работодателем и выборным профсоюзным органом (если такой имеется).

2. Трудовым договором, который заключается между работником и работодателем.

3. Законодательством Российской Федерации, в частности, с Трудовым Кодексом РФ.

4. Внутренними правилами организации, действующими у данного работодателя.

После изучения указанных документов и анализа ситуации можно будет сделать выводы относительно соблюдения правил и выбранных договорных условий этого работника.

Ни одна статья закона не называется напрямую, чтобы мы могли дать на нее ответ. Однако в данной ситуации возможно рассмотрение следующих нормативных актов:

1. Трудовой кодекс РФ
2. Коллективный договор между работниками и работодателем
3. Постановление Правительства РФ от 09.04.2012 № 313 "Об утверждении минимального размера оплаты труда"
4. Приказы и положения, принятые работодателем и регулирующие выплату премий и надбавок к заработной плате.

Конкретный ответ на данный вопрос может быть дан только при более подробном изучении документов, регулирующих трудовые отношения в данной организации.