Невыплата положенной премии после увольнения: права и возможности

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, уволившийся из организации, имеет право на вознаграждение за время работы, если это предусмотрено законодательством, коллективным договором или договором с работодателем. Таким образом, если выплата премии за 4 квартал 2012 года предусмотрена в коллективном договоре или договоре с работодателем, то работник имеет право на ее получение, независимо от того, уволился он или нет. Однако, необходимо изучить соответствующие документы и условия выплаты премии, чтобы дать более точный ответ.

Для решения данного вопроса необходимо получить следующие документы:

1. Трудовой договор с ИФНС.

2. Приказ об увольнении из ИФНС.

3. Приказ о предоставлении премии за 4 квартал 2012 года.

Также, возможно понадобятся другие документы, связанные с выплатой премии, такие как расчетный листок и кассовый ордер. Однако, на основании представленных выше документов можно оценить право на получение премии и обосновать соответствующие требования работника.

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу:

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ: право на вознаграждение при увольнении по собственному желанию;
2. Статья 139 Трудового кодекса РФ: выплата вознаграждения при увольнении по собственному желанию;
3. Статья 325 Гражданского кодекса РФ: договор возмездного оказания услуг;
4. Статья 1 Федерального закона "О защите прав потребителей": определение понятия потребитель;
5. Статья 28 Российской Федерации Конституции: равенство перед законом и судом.