Решение проблемы задержки выплат по ТК: где предоставить документы для получения положенной зарплаты после увольнения из «Промвентиляция» в Апатитах, Мурманской области

Для решения данного вопроса по задержке зарплаты по Трудовому кодексу Российской Федерации, необходимо предоставить следующие документы: - копию трудового договора с подписями сторон; - трудовую книжку с записью о работе в «Промвентиляция» г. Апатиты Мурманской обл.; - расчетный листок за июнь и июль 2013 года; - копии заявлений о выдаче задолженности по заработной плате и несвоевременной выплате зарплаты (если такие были поданы); - другие документы, подтверждающие факт трудовых отношений и задолженности по заработной плате.

Документы необходимо предоставить в территориальный орган Федеральной службы судебных приставов в месте нахождения работодателя. Если работодатель не исполняет свои обязательства по выплате зарплаты, то работник может обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате.

Для решения данного вопроса рекомендую предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между сыном и работодателем.
2. Уведомление об увольнении, подписанное работодателем и сыном.
3. Листок нетрудоспособности (если в период работы была болезнь).
4. Претензию на выплату задолженности по заработной плате, составленную в письменной форме и направленную работодателю.
5. Справку о заработной плате, которую сын должен был получить по окончании работы.

Данные документы будут необходимы для подачи искового заявления в суд или же для обращения в трудовую инспекцию или государственную инспекцию труда. Кроме того, необходимо обратиться в профсоюз или общественную организацию по защите прав работников для получения консультации и помощи в данном вопросе.

Статьи, которые применимы в данной ситуации: - Статья 136 Трудового кодекса РФ (Трудовая дисциплина), которая требует от работодателя выполнять расчеты с работниками в установленные сроки; - Статья 137 Трудового кодекса РФ (Ответственность сторон трудового договора), которая устанавливает ответственность работодателя за нарушение прав работника по выплате заработной платы.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: - трудовой договор; - табель учета рабочего времени за июнь и июль 2013 г.; - заявление о не выплаченной зарплате.