Получение положенной надбавки за физическую подготовку после начала службы по контракту

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, предусмотренный законом режим увеличения военнослужащим размера ежемесячной денежной выплаты за выполнение ими нормативов физической подготовки. Следовательно, если военнослужащий сдал физическую подготовку в ноябре, то в следующем году ему может быть положена надбавка за выполнение нормативов физической подготовки, предусмотренная действующим законодательством. Однако, следует уточнить внутренние правила Вооруженных Сил Российской Федерации, поскольку могут быть определенные требования к срокам, в которые должны быть выполнены нормативы физической подготовки, и размеру выплаты.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копию договора о приеме на работу по контракту.
2. Положение о выплате надбавок за выполнение определенных условий труда, в том числе за прохождение физической подготовки.
3. Документы, подтверждающие факт сдачи физической подготовки, такие как справка из спортивной школы, медицинские заключения и т.д.
4. Указания и распоряжения начальства о порядке выплаты надбавок за прохождение физической подготовки.

С учетом предоставленной информации, следует обратить внимание на период времени между датой прохождения физической подготовки и концом года, поскольку это имеет значение в плане выплат за прошедший период. При наличии всех необходимых документов можно анализировать их содержание и выяснять законность получения надбавки за прохождение физической подготовки.

Статья 57 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной службе Российской Федерации" предусматривает возможность установления надбавки за выполнение профессиональных обязанностей, в том числе за выполнение физических нормативов и требований. Таким образом, если стороны согласовали установление надбавки за выполнение физических нормативов и требований, то полинадбавки будет положена в следующем году. Но необходимо также проверить соответствие сроков, установленных в трудовом договоре и законодательстве, на случай их несоблюдения.