Исковое заявление на выплаты: выпускники Военно-медицинской академии лишены надбавок за физическую подготовку

Согласно законодательству Российской Федерации, выплата заработной платы является обязательным условием трудовых отношений. Если офицеры получили оклад без каких-либо надбавок за физическую подготовку и т.д. за время отпуска, то это может рассматриваться как нарушение трудовых прав. Если один из офицеров уже выиграл суды всех инстанций и получил выплаты, это может свидетельствовать о вероятности успеха в подобной ситуации для других офицеров. Следовательно, в данной ситуации можно подать исковое заявление в суд с требованием выплаты недополученной заработной платы за время отпуска с выплатой задолженности и возмещением морального вреда. Рекомендуется обратиться к юристу для подробной консультации и оценки перспективности дела в судебном порядке.

Для составления искового заявления в данном случае возможно потребуется предоставление следующих документов: - Копия приказа начальника академии о выпуске на отпуск; - Копия приказа начальника академии о выводе за штат, в том числе с приложением соответствующего распоряжения, инструкции или документа, на основании которого был принят данный приказ; - Копии сопроводительной документации (например, служебных записок) о том, каким образом были организованы выплаты окладов выпускникам за отпуск; - Документы, подтверждающие наличие у выпускника соответствующей физической подготовки (в том числе приказы о переводе в спортивную группу, документы о результатах спортивных соревнований и т.д.); - Документы, подтверждающие факт участия выпускников в различных предоставляемых законом налоговых вычетах и привилегиях (например, налоговый вычет при выплате заработной платы, установленный законодательством РФ); - Иные документы, которые могут быть необходимы для подтверждения обоснованности исковых требований в данном конкретном случае.

• Статья 20 Федерального закона "О военной службе и военной подготовке" (в ред. от 03.07.2016) "Оплата труда военнослужащих, проходящих военную службу по контракту".
• Статья 47 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. от 01.01.2021) "Оплата труда работника в связи с отпуском".
• Статья 52 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. от 01.01.2021) "Права и обязанности работника и работодателя при приостановлении работы по инициативе работодателя".