Избежать задержки демобилизации: возможные решения для курсанта военно-медицинской академии
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2518662
Ответы юристов (1)
Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, выслуга лет при бойцовской службе и иной службе считается с даты последнего призыва на военную службу, независимо от того, когда была принята решение об отчислении. Следовательно, если с момента последнего призыва прошло 9 месяцев и 1 день, то дата демобилизации должна быть 19-20 марта, как и указано в выписке из приказа об отчислении. Если воинская часть считает иначе, то необходимо обратиться к юристу и спорить дату демобилизации в судебном порядке.
Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы:
Приказ об отчислении от Военно-медицинской академии.
Выписку из приказа, где указана выслуга.
Приказ о приеме на военную службу.
Личное дело, где фиксируются все события, связанные с призывником.
По существу, у Вас есть открытый вопрос о правомерности увеличения срока службы. Военнослужащий должен отдавать честь и верно служить своей стране, но тесть спорный вопрос нельзя оставлять без внимания. Для того чтобы выяснить правомерность поведения военнослужащих необходимо обратиться к соответствующим подразделениям государственной службы, ответственным за контроль за исполнением законодательства в военной сфере.
К сожалению, по данному вопросу невозможно назвать конкретные статьи законов, так как для его решения необходимо ознакомиться с приказами, распоряжениями и другими юридическими документами, регулирующими отношения в сфере военной службы в Российской Федерации. Также следует провести анализ правовых норм и судебной практики. Я рекомендую обратиться к квалифицированному юристу, специализирующемуся в данной области, для получения консультации по данному вопросу.
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы