Незаконное увольнение: как автор добилась справедливости и что ждет начальницу

По законодательству РФ незаконное увольнение является нарушением прав работника, а рассуждения и давления на работника с целью добиться его увольнения также могут рассматриваться как прямое нарушение трудовых прав работника. В данной ситуации, если руководитель фирмы повторит попытки склонения к увольнению по собственному желанию, то она может быть привлечена к ответственности снова, включая штраф за нарушение трудового законодательства РФ. При этом, величина штрафа может зависеть от многих факторов, включая степень нарушения трудового законодательства, объем нанесенного ущерба работнику и других обстоятельств, которые будут рассмотрены трудовой инспекцией в каждом конкретном случае. Но, в любом случае, многократное повторение нарушений может привести к более серьезным последствиям для руководителя фирмы.

Для решения данного вопроса следует обратиться в трудовую инспекцию вновь, если руководитель снова будет нарушать законодательство в отношении Вас. Трудовая инспекция проводит проверку организаций, и в случае нарушений может назначить штраф или предписание о приведении документов в соответствие с требованиями законодательства.

Кроме того, нарушение законодательства в отношении сокращения штата может иметь серьезные последствия для руководителя организации, вплоть до уголовной ответственности.

Поэтому, в случае возникновения аналогичной ситуации, рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию и защитить свои права.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации ("Сохранение места работы при сокращении численности или штата работников"), статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации ("Вынужденное увольнение работника") и статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Нарушение законодательства о труде и социальной защите населения") могут быть применены в данной ситуации. При повторном нарушении со стороны начальника, она может быть оштрафована на более крупную сумму в соответствии со статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.