Как пережить жестокую начальницу и сохранить работу: советы для увольняющегося сотрудника.

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, сотрудник имеет право подать заявление об увольнении по собственному желанию в любое время и без объяснения причин. Если начальница угрожает уволить сотрудника по статье, то она должна предоставить обоснованные основания для этого, соблюдая процедуру, установленную законодательством. Сотруднику рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права для защиты своих прав и интересов.

Для того чтобы решить данный вопрос, следует предоставить работодателю (начальнице) заявление об увольнении по собственному желанию, подписанное Вами. Это должно быть единственным необходимым документом, при условии, что Вы не нарушали трудовую дисциплину или несоблюдали условия договора о трудоустройстве.

Однако, если начальница угрожает увольнением по статье, требуется дополнительное обоснование ее действий. Поэтому, для предотвращения произвола и защиты своих интересов, рекомендуется получить консультацию юриста, а также записать на бумаге дату и время угроз, которые были произнесены начальницей. В случае необходимости, в дальнейшем, это может стать основанием для разбирательства в суде или органах государственной власти.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по соглашению сторон", статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" и статья 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по соглашению сторон в связи с ликвидацией организации (индивидуального предпринимателя)".