Права увольняющегося сотрудника после отпуска и больничного: расчетный расход или нет?

При увольнении работнику, который на момент увольнения находится в отпуске или на больничном листе, ему полагается выплата за неиспользованные дни отпуска в соответствии с законодательством Российской Федерации. Таким образом, в данном случае работнику может полагаться расчёт за неиспользованные дни отпуска, если они не были использованы в рамках продленного отпуска или не были компенсированы в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса следует рассмотреть следующие нормативные акты Российской Федерации:

1. Трудовой кодекс РФ;
2. Постановление Правительства РФ от 22.05.2015 г. № 443 "Об утверждении порядка представления работниками работодателю документов, подтверждающих наличие у них права на расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск или его часть при увольнении";
3. Постановление Правительства РФ от 30.12.2001 г. № 1055 "Об утверждении Положения о порядке предоставления отпусков работникам организаций и государственных учреждений".

Согласно пункту 2 статьи 136 Трудового кодекса РФ, при увольнении работника ему должны быть произведены все необходимые расчеты в соответствии с трудовым договором, коллективным договором, законодательством РФ и иными нормативными актами.

Кроме того, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22.05.2015 г. № 443, работники обязаны предоставить работодателю документы, подтверждающие наличие у них права на расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск или его часть при увольнении, в том числе свидетельства о рождении или усыновлении ребенка, свидетельства о браке (заключении зарегистрированного партнерства) и др.

В данном случае следует уточнить, был ли отпуск до 14 ноября использован полностью. Если нет, то согласно статье 127 Трудового кодекса РФ работнику полагается денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере средней зарплаты за период отпуска.

Также следует проверить, был ли пропущен срок представления документов, подтверждающих право на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Если срок не был пропущен и документы были представлены в установленный срок, то работнику полагается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

В целом, для полного и точного ответа на данный вопрос необходимо провести более детальное изучение всех обстоятельств дела и ознакомиться с соответствующей документацией.

Статьи, применимые к данному вопросу, зависят от того, каким образом была оформлена работа и на основании каких документов были предоставлены отпуск и больничный лист. Если работник был оформлен в соответствии с Трудовым кодексом РФ, то применимы следующие статьи:

Статья 128. Размер оплаты отпуска Статья 178. Оплата работы в праздничные и нерабочие дни Статья 192. Расчет при увольнении работника

Если же работник не был оформлен согласно Трудовому кодексу, то применимы соответствующие нормы гражданского и трудового законодательства.