Пособия и права увольняющегося сотрудника по окончании контракта

Согласно законодательству Российской Федерации, работнику при увольнении предоставляются следующие выплаты и документы: заработная плата за фактически отработанные дни до дня увольнения, отпускные (если они не были использованы полностью), компенсация за неиспользованные дни отпуска, если он был предоставлен в натуральной форме, и трудовая книжка со всеми записями о работе. Обязательно следует обратить внимание на условия, предусмотренные контрактом, чтобы проверить наличие возможных особенностей, связанных с увольнением.

Для ответа на данный вопрос мне необходимо предоставить следующую информацию о ситуации:

1. Какой тип контракта был заключен (трудовой, гражданско-правовой и т.д.)?
2. Имеется ли подписанный договор об увольнении?
3. Были ли выплачены все заработные платы и компенсации?

Если речь идет о трудовом контракте, то в соответствии со ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на выплату пособия по безработице в случае увольнения по инициативе работодателя или разрыва трудового договора по соглашению сторон. Для получения данного пособия работнику нужно обратиться в службу занятости населения с соответствующим заявлением.

Если были задолженности по заработной плате или компенсациям, необходимо обратиться к работодателю с требованием об их выплате. Если работодатель отказывается выплатить долги, работник имеет право обратиться в суд.

Также, если речь идет о гражданско-правовом контракте, то необходимо обратиться к условиям самого контракта, так как правовой режим и процедуры, связанные с его расторжением, могут отличаться от тех, что регулируются трудовым законодательством.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут варьироваться в зависимости от ряда обстоятельств (например, был ли заключен трудовой договор, какие условия установлены в контракте, было ли предупреждение работодателя о расторжении контракта и т.д.). Без этой информации конкретные статьи назвать невозможно. Однако, важно отметить, что в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации работник вправе получить компенсацию за неиспользованный отпуск и заработную плату за отработанный период в соответствии с условиями контракта.