Как работодатель заменит увольняющегося сотрудника: подробности и рекомендации

Да, работодатель может принять нового сотрудника на место работника, который написал заявление об увольнении по собственному желанию, но еще не уволился. Пока трудовой договор не расторгнут, работник остается на рабочем месте и продолжает осуществлять свои трудовые обязанности.

Для решения данного вопроса работодатель должен руководствоваться трудовым законодательством Российской Федерации. Соответственно, при принятии нового сотрудника на место работника, который еще не уволен, но написал заявление об увольнении по собственному желанию, необходимо учитывать следующие документы:

1. Трудовой договор, который заключается между новым сотрудником и работодателем. В трудовом договоре должны быть указаны срок и условия трудоустройства нового сотрудника, а также уточнено, кем он заменит в работе.

2. Заявление работника об увольнении по собственному желанию. Данное заявление является основанием для увольнения работника и должно быть оформлено в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

3. Приказ о приеме нового сотрудника на работу. В нем должны быть указаны все необходимые данные о новом сотруднике, сроки и условия его трудоустройства.

4. Приказ об увольнении работника по его заявлению. В котором должны быть указаны данные о работнике и причина увольнения.

При этом следует учитывать также требования заключенного трудового договора, коллективного договора, если он существует, и других нормативных актов, регулирующих трудовые отношения.

Для уточнения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и к трудовому договору между вами и работодателем. Если в трудовом договоре нет оговорки о запрете работодателя нанимать новых сотрудников на ваше место до вашего увольнения, то в принципе работодатель может это сделать.

Однако, если вам была дана письменная гарантия работодателем о сохранении вашей должности до момента увольнения по вашей заявлению, то вы имеете права на сохранение вашей должности до момента, когда ваше заявление будет иметь юридическую силу и будет подтверждено вашим увольнением.

Если вы имеете вопросы по данной ситуации или вам нужна дополнительная консультация, рекомендуется обратиться за помощью к квалифицированному юристу. Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, могут включать в себя трудовой договор, заявление по собственному желанию, любую письменную информацию о гарантии сохранения должности и другие сопутствующие документы.

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Право работника на увольнение по собственному желанию". Статья 22 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя". Статья 81 Трудового кодекса РФ "Уведомление работников о прекращении трудового договора или об изменении условий трудового договора".

Трудовой Кодекс РФ, статьи 80, 81 и 82.