Кто заменит ушедшего педагога на год и как это повлияет на работу учебного заведения?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе на время отсутствия работника перевести на его рабочее место другого работника на условиях его согласия. Однако, при окончании отпуска ушедшего на год педагога, работодатель должен рассмотреть возможность его возвращения на свое рабочее место, и если педагог вернется, то работник, который замещал его на время отсутствия, должен вернуться на свое прежнее рабочее место.

Если сотрудник, который был на месте педагога, ушел в декретный отпуск и не вернется, то работодатель вправе назначить на постоянную работу на это место другого сотрудника, если вакансия будет объявлена и проведен конкурс на замещение этой должности, либо если сотрудник имеет квалификацию и опыт работы, необходимые для исполнения данной должности.

Для решения данного вопроса требуется обратиться к коллективному договору или правилам внутреннего трудового распорядка организации, в которой работает декретница, чтобы определить возможность перевода ее на рабочее место, освободившееся в результате увольнения основного сотрудника. Также необходимо проверить, есть ли у декретницы соответствующая квалификация для выполнения работы педагога.

При наличии положительных ответов на вышеуказанные вопросы следует составить дополнительное соглашение к трудовому договору декретницы, в котором будет указано новое место работы и соответствующий оклад. Для оформления такого соглашения требуется предоставить справку о нахождении декретницы в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Конкретные статьи закона Российской Федерации, применимые к данной ситуации, зависят от многих факторов, таких как вид деятельности организации, ее организационно-правовая форма, трудовой договор, а также другие обстоятельства.

Однако в общем случае для решения данного вопроса необходимо руководствоваться положениями Трудового кодекса Российской Федерации, а именно статьями 72, 74, 81 и 83.

Статья 72 ТК РФ устанавливает право работника на перевод на другую работу в случае ее освобождения, а также предусматривает порядок согласования данного перевода с работником.

Статья 74 ТК РФ определяет право работника на отказ от предложенной работы при переводе на другую работу, если она не соответствует его квалификации или состоянию здоровья.

Статья 81 ТК РФ устанавливает порядок заключения трудового договора, включая условия о виде и месте работы, а также о размере заработной платы.

Статья 83 ТК РФ предусматривает право работника на открытие и заключение трудового договора без посредничества работодателя.

Исходя из этих статей, перевод декретницы на постоянную должность может быть осуществлен только при соблюдении всех установленных законом требований.