Как поступить, если при заявлении о приеме на работу не было получено уведомление от администрации учебного заведения?

На основании статьи 67 ТК РФ (Трудовой договор) работодатель обязан известить работника о приеме на работу не позднее чем через три дня после принятия решения о приеме на работу. В данном случае, работодатель не выполнил эту обязанность, что может рассматриваться как нарушение трудового законодательства.

Однако, если работник действительно не явился на предоставленную ему работу, то администрация учебного заведения имела право поставить ему задание и вести лекции у студентов с учетом соответствующего статуса работника, а также допустимой информационной базы для этой работы.

Касательно вопроса оформления прогула, необходимо учитывать наличие подтверждающих документов и установленные нарушения режима работы. Подходящим решением в такой ситуации может оказаться обращение к профильному правовому комитету для оценки фактических обстоятельств данного случая и возможных действий в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Заявление о приеме на работу, написанное 30.08.2013 года. 2. Трудовая книжка. 3. Приказ о приеме на работу. 4. Любая переписка или иная документация, связанная с данной трудовой ситуацией.

Правомерность действий администрации учебного заведения будет зависеть от конкретных обстоятельств данного случая. В случае, если был подписан контракт с вами на работу и вы исполняли свои обязанности, то действия администрации были неправомерными. Без подписания контракта вы не могли официально быть приглашены на работу.

Главное - не забудьте сохранять все документы, которые могут доказать вашу правоту в данной ситуации. Если администрация учебного заведения все же оформит вам прогул или заставит подписать недостоверный документ, можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

ТК РФ Статья 71 "Оформление трудового договора", Статья 72 "Срок заключения трудового договора", Статья 73 "Момент заключения трудового договора", Статья 74 "Запись в трудовой книжке и выдача копии трудового договора", Статья 76 "Порядок уведомления работника о приеме на работу", Статья 81 "Трудовой договор на время определенных работ или срок".