Подписание соглашения на отработку 3 лет после обучения: условие для оплаты учебного отпуска. Самостоятельный выбор учебного заведения. Вопросы о правомерности требований руководства.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на свободный выбор вида деятельности и рода работы. Также, согласно Закону "О высшем и послевузовском профессиональном образовании", работодатель не может требовать от студента заключения соглашения об отработке на предприятии после окончания обучения. Предложение работодателя может быть считано добровольным, но его исполнение не является обязательным.

Следовательно, работодатель не имеет права требовать от студента заключения соглашения об отработке на предприятии после окончания обучения, чтобы получить уплату за учебный отпуск.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: - Трудовой договор или контракт между работником и предприятием; - Соглашение о выплате учебного отпуска и условиях его получения; - Документы об обучении руководству предприятия, включая сроки обучения и выбранное учебное заведение.

С точки зрения законодательства Российской Федерации, работник имеет право на свободный выбор своей деятельности, за исключением случаев, установленных законом. Если добровольное соглашение о том, чтобы после окончания обучения отработать на предприятии 3 года, было подписано, то данный документ может быть признан законным. Однако, важно учитывать, что условия и обстоятельства данного соглашения могут быть оспорены в суде и в том числе признаны недействительными, если они противоречат законодательству или принципам социальной справедливости.

Статья 37 Трудового кодекса РФ "Ограничения на свободу труда, установленные законодательством Российской Федерации", статья 103 Трудового кодекса РФ "Виды оплаты труда", статья 115 Трудового кодекса РФ "Условия совмещения профессий (должностей), трудового совместительства", статья 132 Трудового кодекса РФ "Отпуск по обучению" и статья 342 Гражданского кодекса РФ "Договор о переводе (цессии) требования".