Уведомление по ст. 288 ТК: опыт педагога-совместителя в двух школах. Кто заменит в случае увольнения?

Здравствуйте! Согласно ст.288 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя в отношении внешних совместителей без объяснения причин и без выплаты среднего заработка за время до окончания уведомительного срока. Соответственно, если работодатель выдал вам уведомление по ст.288 ТК, то он имеет право расторгнуть ваш трудовой договор без объяснения причин. Однако, в случае расторжения трудового договора, работодатель должен произвести выплату заработной платы за время до окончания уведомительного срока (если он предусмотрен трудовым договором или коллективным договором). В вашем случае, если работодатель не сообщил вам кого они планируют взять на вашу должность, то вы можете обратиться к ним с соответствующим запросом и потребовать получить такую информацию. Напоминаем, что в случае прекращения трудового договора, работодатель обязан направить вам письменное уведомление о причинах прекращения трудового договора не позднее трех дней со дня принятия соответствующего решения. Относительно вашего семейного положения, он, как правило, не оказывает влияния на трудовые отношения с работодателем, но вам следует уточнить это в вашей школе.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с основным местом работы на 1 ставку.
2. Трудовой договор о совместительстве на 0,5 ставки в другой школе.
3. Уведомление по ст. 288 ТК, выданное в школе, где Вы являетесь внешним совместителем.
4. Документы, подтверждающие, что педагог, работающий на основном месте в данной школе, будет заменять Вас на постоянной основе (если такие имеются).
5. Документы, подтверждающие наличие ребенка и его возраст.
6. Возможно, пригодятся и другие документы, в зависимости от того, какие именно вопросы Вы желаете решить.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 288 Трудового кодекса Российской Федерации (Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работодателя); - Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации (Совместительство); - Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (Право на работу); - Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации (Прекращение трудового договора); - Статья 350 Семейного кодекса Российской Федерации (Раздел имущества бывших супругов). Однако, для решения конкретного вопроса необходима более подробная информация о ситуации и правовой защите, которую может оказать наниматель.