Вопросы договора и отпуска: кто заменит автора, когда он в отпуске, и когда нужно заключать дополнительные соглашения?

Согласно Трудовому кодексу РФ дополнительное соглашение к трудовому договору может заключаться на определенный срок, если это не нарушает права работника и не противоречит законодательству. Однако, работник должен выразить свое согласие на заключение дополнительного соглашения.

В данном случае, если работник не давала согласия на выполнение обязанностей заместителя на полставки, то директор не мог без ее согласия возложить на нее эти обязанности.

Кроме того, необходимо учитывать, что если замещение должности заместителя не является сезонной работой, то работодатель должен заключить соответствующий договор с работником на период времени, когда он выполняет обязанности заместителя.

Относительно выполняемых обязанностей во время отпуска работника, работодатель должен обеспечивать их выполнение за свой счет. Если директор назначил на замену работника заместителя на определенный срок, то он должен заключить с ним соответствующий договор и выплачивать заработную плату в размере, соответствующему выполняемой работе.

Таким образом, директор не имел права без согласия работника переложить на нее обязанности заместителя на полставки. Если работник не выразила своего согласия на заключение дополнительного соглашения, директор не мог его заключить. Во время отпуска работника обязанности заместителя должен выполнять работодатель за свой счет, заключив с ним соответствующий договор.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием обязанности заместителя на полставки.
2. Основной трудовой договор с работником.
3. Положение об образовательной организации, которое устанавливает порядок назначения заместителя директора на должность и время исполнения обязанностей.
4. Законодательство Российской Федерации.

С учетом имеющихся данных, директор не имеет права возложить обязанности на заместителя без оформления соответствующего трудового договора. Данный договор должен быть заключен до начала исполнения обязанностей заместителя и должен содержать все необходимые условия трудового договора.

Если директор отказывается заключить договор с сотрудником после его отпуска, то это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства РФ. В период отпуска обязанности заместителя должен выполнять назначенный на эту должность лицо, иначе это может привести к нарушению образовательного процесса.

В целом, возложение обязанностей заместителя на сроки, установленные дополнительным соглашением, является допустимым, при условии заключения соответствующего трудового договора.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса, включают следующие положения:

1. Статья 48 Трудового кодекса РФ - обязанности работодателя при заключении трудовых договоров, в том числе требование заключения трудового договора до начала работы.

2. Статья 72 Трудового кодекса РФ - порядок заключения дополнительных соглашений к трудовому договору, а также обязанности работника и работодателя при заключении таких соглашений.

3. Статья 74 Трудового кодекса РФ - порядок изменения условий трудового договора, включая изменение объема работника по просьбе работодателя.

4. Статья 80 Трудового кодекса РФ - порядок заключения трудового договора на срок более одного года.

5. Статья 91 Трудового кодекса РФ - порядок предоставления отпусков работникам и правила выплаты заработной платы в период отпуска.

С учетом вышеизложенных статей закона, работодатель обязан заключить с работником трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору до начала работы, а не после. В случае, когда работник переводится на другую должность или ему возлагаются дополнительные обязанности, работодатель должен внести соответствующие изменения в трудовой договор или дополнительное соглашение. Кроме того, директор не может наделить работника обязанностями заместителя без заключения с ним соответствующего договора на это время. В период отпуска работника обязанности заместителя должен выполнять работник, назначенный на эту должность по соответствующему договору с работодателем.