Диспетчер в отпуске: кто заменит и что грозит после выхода? - Опытный автор дает ответы

Добрый день. Как диспетчер в декретном отпуске по уходу за ребенком, у вас есть законные права на сохранение места работы или аналогичной должности при условии вашего желания вернуться на работу после окончания декретного отпуска. Исходя из этого, ваш начальник не имеет права перевести вас на другую должность без вашего согласия. Если вас переводят на уборку, это может рассматриваться как дискриминация, и вы можете обратиться в органы надзора за защитой своих прав. Решение о переводе на другую должность должно обсуждаться с вами, и если вы не хотите перейти на новую должность, вы можете оставаться в декретном отпуске до окончания его срока.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и данные:

1. Трудовой договор между работником и фирмой.
2. Документы, подтверждающие статус декретного отпуска работника.
3. Документы, подтверждающие наличие в штатном расписании должности диспетчера.
4. Правила, установленные фирмой в отношении сменного графика работы.

На основании этих документов будут определены права и обязанности сторон - работника и работодателя - в данной ситуации. При этом, согласно законодательству Российской Федерации, декретный отпуск не может являться основанием для увольнения или перевода на другую должность. Если работодатель действует вопреки законодательству, работнику следует обратиться за защитой своих прав в органы надзора и контроля, либо обратиться к квалифицированному юристу.

Трудовой кодекс РФ: Статья 261. Условия приостановления трудового договора: отпуск по уходу за ребенком; Статья 262. Гарантии при уходе за ребенком; Статья 315. Перевод на другую работу; Статья 319. Ограничения при переводе работника на другую работу.