Перевод работника на декретную вакансию: что произойдет с его основной должностью и кто заменит в отпуске?

Добрый вечер! Ответ зависит от законодательства и правил компании, в которой вы работаете, а также от условий договора трудового договора (который вам был записан). Вам следует обратиться к вашему работодателю, чтобы выяснить правила, применимые в данной ситуации. Если не знаете, на каком основании переведены на новую должность, попросите копию приказа о переводе и иные документы, которые могут регулировать ваш трудовой статус.

Для решения данной ситуации вам может потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор, по которому были заключены договоренности об изменении должности и переводе на другую вакансию;

2. Документ, подтверждающий факт ухода на декретный отпуск;

3. Кадровая документация, которая содержит информацию о переводе на декретную должность;

4. Учетная карточка, которая содержит информацию о переводе или изменении должности.

Документы, указанные выше, необходимы для верного определения правового статуса работника и права на восстановление на прежнюю должность. Решение данного вопроса также потребует дополнительного юридического анализа с учетом действующего трудового законодательства Российской Федерации и положений вашего трудового договора.

Статьи, применимые к данной ситуации, могут зависеть от ряда факторов, таких как действующий трудовой договор, коллективный договор, регулирующие акты и внутренние положения компании. Однако, общие статьи для решения данного вопроса могут включать:

• Статья 72 Трудового Кодекса РФ, которая регулирует порядок изменения условий трудового договора и перевода работника на другую работу в той же организации;
• Статья 81 Трудового Кодекса РФ, которая предусматривает возможность перевода работника на другую работу при сокращении численности или штата работников в связи с изменением организационной формы предприятия или другими причинами, не связанными с недостатком работников;
• Статья 178 Трудового Кодекса РФ, которая регулирует порядок приостановления трудового договора работника на время отпуска по уходу за ребенком;
• Статьи 69-71 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, которые устанавливают административную ответственность за нарушения трудового законодательства.