Перевод на декретную должность после сокращения: беспокойство работника из-за неотданного заявления и приказа, ответы работодателя и заботы о семье

Если работник подал заявление на перевод на декретную должность, то работодатель обязан выдать ему приказ о переводе и предоставить соответствующую должность в штатном расписании, если таковая имеется. Если работодатель обещал выдать приказ о переводе на новую должность, то он обязан выполнить свои обязательства. В случае, если работодатель не выполняет своих обязательств, работник может обратиться в трудовую инспекцию за защитой своих трудовых прав. В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для консультации и защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса вам нужно будет обратиться к своему работодателю и узнать по каким причинам вашу должность сократили и не была включена в новое штатное расписание. Также следует запросить у работодателя заявление, которое они дали вам на перевод на декретную должность, и приказ о переводе. Если работодатель не предоставил вам соответствующие документы, то нужно настаивать на их выдаче.

В случае если работодатель не намерен восстанавливать вашу должность, вы можете проконсультироваться с юристом по вопросу возможности оспаривания такого решения в суде.

Также, стоит обратить внимание на основание для перевода в декретную должность. Если оно не связано с производственной необходимостью, то вы можете настаивать на своем праве сохранения должности и зарплаты в соответствии с действующим законодательством о гарантиях для женщин, выходящих в декретный отпуск.

В любом случае, для более точного ответа на данный вопрос необходима более подробная информация об обстоятельствах данного дела, поэтому рекомендуется обратиться к юристу для консультации в данном вопросе.

Конкретные статьи закона зависят от того, в какой сфере и на каком уровне были приняты решения о сокращении и переводе на декретную должность. Если это государственная служба, то применимы статьи Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", в частности, ст.ст. 19, 52, 56, 78. Если это частный сектор, то необходимо исследовать трудовой кодекс и связанные с ним законы (Федеральный закон от 30.12.2001 № 197 "О введении в действие Трудового кодекса Российской Федерации", Гражданский кодекс РФ и другие).