Контрактный перевод на декретную должность: преимущества и недостатки для сотрудника

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на перевод на другую работу в случае изменения условий труда, а также в случае прекращения работы на прежней должности. Изменение организационной формы, а также организационной структуры предприятия является таким изменением условий труда. Перевод на другую работу должен происходить с сохранением среднего заработка за последние шесть месяцев работы на прежней работе. Таким образом, если сотрудник переходит на декретную должность по контракту в связи с изменением организационной структуры предприятия или перестановкой сотрудников на должностях в связи с уходом в декрет другого работника, то увольнение с прежней постоянной должности не требуется. Однако, работник имеет право отказаться от перевода на другую работу, и тогда ему может быть предложено увольнение с прежней должности в соответствии с трудовым законодательством России.

Для решения данного вопроса следует обратиться к действующему законодательству Российской Федерации.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на сохранение среднего заработка в период временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами, а также при усыновлении ребенка в возрасте до трех лет (статья 256). Однако работник, находящийся в отпуске по беременности и родам, может быть переведен на другую работу по его желанию и с его письменного согласия на срок его отпуска, если такое переведение возможно (статья 261).

Таким образом, если первому работнику предлагают перейти на декретную должность по контракту на срок отпуска по беременности и родам другого работника, то он вправе это сделать, сохраняя при этом средний заработок. Однако для перевода на такую должность не потребуется увольнение с постоянной должности.

Для решения данного вопроса следует провести юридический анализ соответствующего документооборота между работниками и организацией, чтобы убедиться, что все действия соответствуют законодательству Российской Федерации.

Статья 72 Трудового кодекса РФ "Смена условий труда" и статья 261 Трудового кодекса РФ "Заключение трудового договора".