Перевод на декретную должность: выгоднее ли и как перейти на замещаемую позицию?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Вам необходимо будет перейти на свою должность, на которую были приняты по срочному договору, в случае, если Вы уходите в декретный отпуск. Если Вы откажетесь от написания заявления о переводе с должности, то это может быть рассмотрено как нарушение трудовых обязанностей, которое может повлечь за собой дисциплинарное взыскание или привести к расторжению трудового договора по инициативе работодателя. Однако, обращаю внимание, что данная информация является общей и может быть уточнена по конкретному трудовому договору и положениям коллективного договора.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор или соглашение об изменении условий трудового договора, на основании которых произошел перевод на декретную должность.
2. Документы, подтверждающие проработанный вами период на декретной должности.
3. Кадровые документы, свидетельствующие о том, что вы были временно назначены на замещение должности сотрудницы-декретницы.
4. Заявление о выходе в декретный отпуск.

Относительно вашего вопроса, могу пояснить следующее:

1. Если вы уходите в декрет в должности замещаемой сотрудницы-декретницы, то должность, на которой вы работали до перевода на декретную, освобождается и может быть занята другим сотрудником. Такое же право имеет и сотрудница-декретница, на чье место вы временно перевелись.
2. Если вы не напишете заявление о переводе с должности, то в соответствии с трудовым законодательством вы можете считаться прекратившей трудовой договор по истечении 14 календарных дней со дня уведомления работодателя в письменной форме о ваших намерениях. При этом, вам могут начисляться соответствующие выплаты в соответствии с действующим законодательством, если таковые предусмотрены в вашем случае.

Мой ответ не является юридической консультацией и не основан на знании всех обстоятельств конкретной ситуации. Для решения своих вопросов рекомендую обратиться к юристу.

Трудовой кодекс РФ, статьи 71, 72, 74, 76-81, 89-93.