Временный перевод на замещаемую должность: правовые аспекты и условия

В соответствии с действующим законодательством, в случае окончания декретного отпуска работника, который был замещен на время его отсутствия, работнику, замещающему его, необходимо будет вернуться на свое прежнее место работы. Если же работник, которого вы замещаете, не желает вернуться на работу, то он должен будет подать заявление об увольнении. Ваше продолжение работы на его месте зависит от того, вернется ли он на работу или подаст заявление об увольнении. Если он подаст заявление об увольнении, и вы продолжите работу на его месте, вам должны предоставить документы о постоянном переводе на это место. Отдел кадров может инициировать процедуру оформления необходимых документов, но в некоторых случаях необходимо самостоятельно обратиться в отдел кадров и запросить эти документы.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должно быть указано, что работник работает по дополнительному соглашению о временном переводе на другую должность.

2. Дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором должно быть указано согласие работника на временный перевод и срок его действия.

3. Документы, подтверждающие право работника на сохранение места работы в связи с отсутствием на работе по причине нахождения в декретном отпуске.

4. Заявление работника об увольнении или отказе от продления трудового договора.

5. Документы, подтверждающие готовность работника подписать документы об увольнении.

6. Документ, подтверждающий возобновление трудовой деятельности работника после окончания декретного отпуска.

7. Приказ работодателя о возобновлении трудовой деятельности работника.

Ответ на вопрос, есть ли препятствия для продолжения работы после окончания декретного отпуска, зависит от конкретных обстоятельств в каждом конкретном случае, а также от условий трудового договора и дополнительного соглашения. Обычно, если работающему по дополнительному соглашению работник срок действия такого соглашения истекает до выхода на работу временно отсутствующего работника (в данном случае – женщины, находящейся в декретном отпуске), то работник должен вернуться на свою основную должность. Однако, если работодатель предложит продолжить работу на той же должности, то работник может согласиться, что в свою очередь может выразиться в подписании дополнительного соглашения о постоянном переводе на эту должность.

С учетом вышесказанного, то работодателю необходимо: 1. ознакомиться с условиями трудового договора и дополнительного соглашения; 2. связаться с отделом кадров по вопросу документов, которые необходимо подготовить для возобновления трудовых отношений, инициирования продления трудового договора или подписания дополнительного соглашения о постоянном переводе на эту должность.

Трудовой кодекс РФ: статья 72- Основания и порядок временного перевода работника на другую работу или в другое структурное подразделение организации; статья 81 - Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя; статья 81.1 - Трудовой договор при переводе работника на другую работу (должность) или в другое структурное подразделение работодателя; статья 81.3 - Увольнение работника в случае отказа от перевода на другую работу.