Как продлить льготную пенсию: временный перевод на другую должность во время отпуска

Согласно статье 20 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", в случае если работнику не хватает нескольких месяцев до льготного возраста, он может продолжать работу до достижения этого возраста. Также, в соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может временно быть переведен на другую должность в связи с отпуском другого работника с сохранением его среднего заработка. Однако, следует учитывать, что перевод на другую должность должен быть временным и продолжительность такого перевода не должна превышать период отпуска работника. Также необходимо учесть, что перевод на другую должность не может негативно повлиять на пенсионное обеспечение работника в будущем.

Для ответа на данный вопрос потребуется проверить трудовой договор или официальное приказ о приеме на работу, а также коллективный договор или трудовой регламент компании, чтобы определить, разрешается ли временный перевод на другую должность внутри организации. Также следует уточнить, каким образом будет зафиксировано данное изменение в трудовом контракте и будет ли это подтверждено официальным документом. Кроме того, уточните, какие последствия могут возникнуть в случае отказа или возможных проблем с восстановлением на исходную должность после окончания временного перевода.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 16.4 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" в части временных переводов на другую должность;
• Статья 74 Трудового кодекса РФ в части отпуска работника.