Перевод на другую должность во время отпуска по беременности и уменьшение выплат: советы по действиям

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе перевести работника на другую должность только в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором или трудовым договором. При этом работник имеет право на сохранение среднего заработка, который определяется на основе доходов за последние шесть месяцев работы на прежней должности. Поэтому, если перевод был произведен без учета вышеуказанных условий и уменьшил размер выплат, работник может обратиться к адвокату для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора, по которому было произведено переведение на другую должность.

2. Копию приказа о переводе на другую должность.

3. Копию приказа об отпуске по беременности.

4. Расчеты по выплате заработной платы до и после перевода на другую должность.

Данные документы позволят проанализировать правильность произведенного перевода на другую должность и определить, были ли нарушены права работника в процессе перевода. В зависимости от результатов анализа необходимы будут дальнейшие юридические, возможно судебные, действия для защиты прав работника.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации: "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде при переводе работника на другую работу".

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации: "Сохранение среднего заработка при переводе работника на другую работу".

Статья 290 Трудового кодекса Российской Федерации: "Отпуск по беременности и родам".

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации: "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя".