Решение работодателя: освобождение должности руководителя группы и перевод на должность эксперта, вызывает желание сохранить руководящую должность вопреки действиям компании

Работодатель может предложить данное изменение должностных обязанностей в рамках своих полномочий, но согласие работника на такое изменение не обязательно и он имеет право отказаться. Если работник не согласен на изменение должностных обязанностей и сохранение руководящей должности является для него значимым, то ему следует обратиться к работодателю с соответствующим запросом и обоснованием своей позиции. В случае неприемлемости для работника таких изменений работодатель может рассмотреть возможность сохранения должности руководителя группы, возможно, при условии выполнения дополнительных условий или установления определенной производственной ответственности. Если работодатель придерживается своей позиции, то работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и изучить действующие нормативные акты. В данной ситуации необходимо обратить внимание на Трудовой кодекс РФ и законодательство о защите прав работников.

Действия со стороны работодателя могут быть различными в зависимости от конкретной ситуации. Возможно, работодатель хочет уменьшить штат руководящих должностей или перераспределить персонал в отделе. В любом случае работодатель должен предоставить вам документ в письменной форме, в котором указаны все подробности нового предложения.

Чтобы сохранить должность руководителя группы, вам следует обратиться к своему личному договору и выяснить, есть ли там пункты, которые могут защитить ваши интересы. Обратитесь к своему профсоюзу или юристу для получения дополнительной консультации и оценки ситуации.

Помните, что работодатель не может требовать от вас согласия на изменение должности. Если вы не желаете соглашаться на новое предложение, вы можете оставаться на своей должности. Если работодатель решит уволить вас из-за отказа от предложения, у вас есть право обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда"; - Статья 72 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу"; - Статья 17 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "О трудовых спорах".

Стороны должны придерживаться требований указанных статей Трудового кодекса и Федерального закона о трудовых спорах при решении возникших проблем. Если работодатель настаивает на изменении должности, возможно, потребуется привлечение юриста и обратиться в суд.