Новая структура на предприятии: перевод сотрудника на руководящую должность вызывает споры

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник в праве отозвать свое заявление о переводе в любой момент до реального перевода на новую должность. Для отзыва данного заявления не требуется согласование работодателем. Кроме того, если вы считаете, что ваше перемещение на новую должность было незаконным, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд, чтобы защитить свои права. Консультация юриста также может помочь в подготовке такого заявления.

Для решения этого вопроса необходимо будет собрать и представить следующие документы:

1. Заявление, которое вы подавали на перевод на должность руководителя группы.
2. Копию трудового договора на вашу текущую должность.
3. Копию приказа о переводе на должность руководителя группы (если такой приказ был выдан).
4. Копию новой структуры предприятия, которая была введена.
5. Копию запроса, который вы направляли на подбор нового руководителя отдела (если такой запрос был сделан).
6. Копии иных документов, которые могут подтвердить факт нарушения ваших трудовых прав.

На основании представленных документов юрист сможет оценить ситуацию и дать рекомендации по дальнейшим действиям. Необходимо помнить, что перевод на нижестоящую должность должен быть согласован с работником, и если вы не согласны с таким переводом, то имеете право обратиться за защитой своих трудовых прав в соответствующие органы.

Трудовой кодекс РФ: статья 72 - перевод на другую работу в пределах предприятия, организации, учреждения; статья 81 - увольнение по инициативе работодателя; статья 83 - увольнение по соглашению сторон.