Работа на крупном предприятии: перевод, новая должность, отсутствие отпуска и проблемы с компенсацией

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на годовой оплачиваемый отпуск, который предоставляется в соответствии с графиком отпусков, установленным работодателем и согласованным с работниками. Если работник не может использовать свой годовой отпуск в соответствии с установленным графиком по причинам, не зависящим от него, то работодатель обязан перенести отпуск на другой удобный для работника период. Без уважительных причин невозможно не предоставлять отпуск работнику в установленный графиком срок. Если работодатель нарушает права работника по поводу предоставления оплачиваемого отпуска, работник может обратиться в юридическую службу для защиты своих прав в судебном порядке.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор с предприятием;
2. Документы, подтверждающие перевод на новую должность на предприятии;
3. График отпусков на текущий год;
4. Копию заявления и документов на оформление отпуска;
5. Копию любых переписок или устных обращений к руководству предприятия о назначении отпуска.

Если предприятие не выполняет заявление о назначении отпуска или не предоставляет компенсацию за нереализованный отпуск, Вам может понадобиться решать вопрос через суд. В этом случае следует обратиться к адвокату-специалисту в области трудового права, что бы получить консультацию по вопросу и представлять интересы в суде.

1. Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Длительность оплачиваемого отпуска".
2. Статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска".
3. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Компенсация за неиспользованный отпуск".