Работа на предприятии с различными формами допуска к государственной тайне: перевод на другую должность и надбавки за 3 форму допуска

Согласно законодательству Российской Федерации, размер надбавки за работу с государственной тайной зависит от уровня секретности и устанавливается приказом руководителя организации. Для определения конкретного размера надбавки необходимо ознакомиться с соответствующим приказом в организации, в которой вы работаете. Правом изменить размер надбавки также обладает руководитель организации.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, в котором должны быть указаны условия работы, должности, заработной платы, а также информация о форме и уровне доступа к государственной тайне.

2. Приказ о переводе на новую должность.

3. Нормативные правовые акты, регулирующие надбавки за работу с государственной тайной, такие как Федеральный закон «О государственной тайне», Постановление Правительства РФ «О порядке установления размера надбавок за работу с государственной тайной» и другие.

На основании этих документов можно определить, какой процент надбавки за работу с государственной тайной будет выплачиваться работнику с 3 формой допуска. Стоит отметить, что размер надбавки зависит от уровня допуска и выплачивается в соответствии с нормами, установленными законодательством.

Конкретное количество процентов надбавки за государственную тайну зависит от правил и норм, установленных в организации, а также от того, насколько существенно изменилась степень доступности информации, с которой работает сотрудник. При этом, в соответствии с Законом Российской Федерации от 21.07.1993 N 5485-1 "О государственной тайне", статьи 7 и 13 регулируют порядок установления режима государственной тайны и требования к работникам, которые имеют доступ к секретной информации.